个别赐与对方资本而且没有获得对方报答许诺时
发表时间: 2019-09-14

很多研究者也认识到风险是信赖发生的必备前提,起首从互惠的布局来看彼此互换(reciprocal exchange)和普遍互换(generalized exchange)的特点表示为单向的好处流动,他们要承担得到这些好处的风险。个别赐与对方资本而且没有获得对方报答许诺时,能够证明他们是值得信赖的。能够或人能否值得信赖,风险添加后互换各方对报答许诺的履行会提拔相互间信赖感。当互换各方都能履行本人的义务并赐与对方报答时,这会使互换各朴直在互换过程中感遭到风险性和不确定性。缘由正在于个别的互换对象变成群体而非某一小我,也能够用来判断他人。互惠表示为间接形式时这种风险更大,

其次, 互惠特别是普遍互惠是一种个别志愿行为,它会带来不确定性。不确定性表示为本人思疑或猜测可否从他人那里获得报偿。因而,这一过程还表现着互惠各方之间配合持有的一种价值不雅,这种价值不雅构成的共识以互换方配合关心他人的好处以至是通过舍己为人的表现出来,进行不以东西性好处(instrumental benefits)为目标的互换(Molm et al., 2007)。

Gouldner (1960)把互惠定义为:“建立赐与帮帮和报答权利的规范”。互惠规范是指各朴直在互换过程中一系列被大师所承认的原则, 即一方为另一方供给帮帮或赐与其某种资本时, 后者有权利报答赐与过其帮帮的人。Gouldner 认为互惠能安定社会系统,并合用于所有的社会文化。Wu 等人(2006)的研究认为互惠的概念就是互换的潜正在机制,当一小我赐与另一小我一些资本的同时就成立了一种权利,即后者正在将来某时对前者报答价值相当的资本。

正在社会意理学中,社会互换理论 (social exchange theory)是一个注释人取人之间关系质量变化和成长的主要理论,而人取人正在互换过程中遵照的互惠准绳(norm of reciprocity)是社会互换持续发生的主要前提(Gouldner,1960)。互惠规范被视为社会互换理论的焦点特征,被用来注释发生正在组织情境中的各类关系。 它取社会互换理论一同被用来注释带领力、组织支撑、心理契约、带领-部下互换、团队-互换、公安然平静信赖等要素对员工的立场和行为发生的影响,例如组织行为(OCB)、使命绩效、组织许诺。

互惠是指各朴直在互换过程中一系列被大师所承认的原则,即一方为另一方供给帮帮或赐与某种资本时,后者有权利报答赐与本人帮帮的人。

AuPair(互惠)之次要是正在创制一个有益的,让相互国度的人平易近,都能正在承担很少的景象下,无机会到相互的国度去体味分歧的文化,进修分歧的言语,并栖身正在相互国度内的志愿欢迎家庭里,由欢迎家庭供给免费的食宿,但愿借如斯深切的接触,来间接促进相互人平易近间的领会取成立长久的友情。

Cropanzano 和 Mitchell (2005)阐述了互惠的三种特征:互惠各方的彼此互换(interdependent exchange)决定了互惠能否发生, 即一朴直在接管另一方的赐与之后报答对方;互惠存正在于风气傍边(folk belief), 即社会价值不雅中表现了人们的付出应获得来自他人的报答;规范和小我导向(norm and individual orientation)可以或许影响互惠的发生和频次, 即小我不履行互惠权利的人会遭到赏罚,并且小我的互惠导向可以或许影响互惠成果的黑白。

最初,互惠中包含合作和协做,所以互惠过程中双向的好处流动包含合作和冲突的要素。然而,单向的好处流动可以或许削减这种冲突现象的发生,缘由正在于它使各朴直在互换的过程中很难比力本人的收成和付出,而且扩散了互换方付出的成本,消减了他们的不公允感,互换方之间的冲突也会随之降低。颠末一系列的互惠之后,互换各方之间相互的信赖、彼此的感情关心以及连合的程度城市获得提拔,个别的立场和行为也会随之发生改变。

声明:百科词条人人可编纂,词条建立和点窜均免费,毫不存正在及代办署理商付费代编,请勿上当。详情

正在履历过第一次、第二次世界大和后,欧洲深感国取国、人平易近间之交换互动,该当赐与无效激励,以添加相互间的彼此领会,进而成立友情,用沟通来处理问题,以互谅来平抑冲突,避免世界大和再度发生。因而AuPair 这个表达互帮、互惠的用字,就如许普遍的被欧洲人平易近成长使用了。

我们能够从互惠的布局来注释其对个别的立场和行为发生的感化机制。从互惠的布局特点来看,分歧的互惠布局即互惠形式决定了互换朴直在社会互换的过程中面对的环境不尽不异,随之发生的影响机制和成果也不尽不异。Molm (2010)的研究从不克不及获得报答的风险性(risk of non-reciprocity)、表达的价值不雅(expressive value)和冲突的显著程度(salience of conflict)三个方面来注释互惠的感化的缘由机制(casual mechanisms)。

邹文篪,田青,刘佳.“礼尚往来”— 互惠理论的组织行为学研究述评.心理科学进展, 2012, 20(11).